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マーケター採用・育成でつまずくすべての経営者へ

【社内にマーケ人材がいないのは“採用の設計ミス”です】>【社内にマーケ人材がいないのは“採用の設計ミス”です】

こんな経営者におすすめ

• 「マーケ人材がほしいけど、どう採ればいいかわからない」
• 「育成してるのに、全然伸びない」
• 中途採用で「経験者」を採ったのに、組織にフィットしない
• 「代理店に任せきり。社内にマーケの知見がたまらない」
• 「広告費はかけてるのに、売上が横ばい」
• 「いずれは自社でマーケチームを持ちたい」

このセミナーでわかること

• どのような“人材”を採用すべきなのか？
• 採用前に設計すべき「3つの視点」
• マーケティング人材を1年で戦力化する育成プロセスとは？
• 再現性のあるチーム作りのステップ
• 「代理店依存」から脱却するためのインハウス戦略

セミナー内容

いま多くの企業が直面している「マーケターが採れない・育たない・定着しない」という課題。

本セミナーでは、“中途採用頼み”や“代理店依存”から脱却し、1年でマーケターを採用し、戦力化できる再現性ある組織設計をテーマにお届けします。登壇は、元サイバーエージェント人事であり、現在は複数企業のマーケ組織設計・採用を支援する宮本 隆輔。採用・育成・定着・成果化までを一気通貫で語り尽くす、「経営×人材×マーケ」をレクチャーする実務セミナーです。

セミナーアジェンダ

1. なぜ、マーケ人材は“採れない”のか？

求人票やスキル要件だけでは見抜けない、本質的なズレとは？

2. 経験者採用が失敗する理由

中途採用でよくある落とし穴と、“ある共通点”

3. 未経験でも1年で戦力化する人材の見極め方

面接で見るべきは「○○○」だった？事例と共に解説

4. OJTでは育たない時代の、育成の新しいカタチ

属人化しない育成設計のコツと、インハウス体制の組み立て方

5. 広告代理店依存から脱却する“マーケ組織のつくり方”

ノウハウを社内に残す仕組みとは？

登壇者

宮本 隆輔

元サイバーエージェント人事／10社以上のマーケ組織構築・採用を支援

マーケ×採用×育成を一気通貫で支援し、再現可能な人材設計を構築